公司为防00后整顿职场，招聘要求不得告公司，到底怎么防？

文：子非鱼

6月23日，共富财经在微博上分享了一则离谱的招聘简介，其中不得起诉公司的要求引起了网友热议。

（图片来自：共富财经官方微博）

据了解，这则招聘消息来自一家西安的公司，招聘的岗位是总经理助理，要求3至5年工作经验，本科学历，月薪5k-8k。在招聘要求当中，该公司明确要求了不得起诉公司。公司老板表示，从未被起诉过，目的是为防止00后整顿职场。虽然老板解释了这个说法不会落实到合同里，只是道德层面的要求。

最近关于00后整顿职场挺火的

防止被告要求别人不告有用吗？

当然没有用。排除诉权的规定是无效的。

防止被告有什么招吗？

有。

第一招：不用人。自己做老板，自我劳动。

张三：荒唐。

我也觉得蛮荒唐的，毕竟公司要生产经营发展，孤家寡人怎么做大做强。

第二招：用自己人，老婆子女父母，兄弟姐夫侄儿外甥

张三：家族企业也不一定靠谱吧。

我也这么认为。

张三：亲戚也会告劳动争议吗？

会，夫妻反目的也不少，有配偶离婚后起诉要求支付工资、投诉补缴社保以及相关请求。

我曾经办过一个案子，老板娘请了她表弟（老板娘母亲弟弟的儿子）来做采购，一次偶然机会老板娘发现采购的价格有的高于市场价，其采购量大应该是批发价，批发价低于市场价。老板娘很生气，就叫她表弟不要来了。结果，表弟起诉老板娘公司违法解除劳动合同赔偿金。

第三招：建立坚固的防火墙

说起防火墙，想起了秦长城。秦为何要修长城？为了防御。

合规，从招聘、入职、劳动合同的履行、变更、解除与终止，各方面均做到合理合法。

这样一句话，看起来很轻松。

我来拆分一下

人事管理合规，说起来简单，做起来还是很费力。企业需要专门的人事管理，像保护温室的花朵一样保护自己。因此，合规成本也是很高的。

其实当年90后也整顿过职场的，可是后来没有声音

因为，他们上有老下有小，还有房车、车贷、医疗费、培训费等

年轻人还能啃老，骂了可以立刻辞职。

但是，很快会发现，有的老板也跟他们一样进入职场了

其实劳资关系并不是对立的，是合作关系。

企业没有员工，没有办法壮大发展

员工没有企业，没有就业岗位。

劳动者和劳动者才是竞争关系，因为竞争岗位才会降低需求。

企业和企业是竞争关系，企业多了才会为了抢劳动者开出更高的薪酬福利待遇