作为城镇燃气企业管理人员，经理人们有责任保证企业的正常经营和市场保有，在经营过程中如出现经营异常、重大事故、法律争端等问题，均可能影响公司对经理人的考核，其结果轻则可能被扣奖金，重则可能会被调整职务，即使没有任何处分，在下一考核期间的压力也会更加沉重。所谓权力越大，责任也越大，压力就更大了。

　　由于大型燃气集团时常会调动各地区的高层管理人员，且经理人们的出差频率非常高，导致经理人经常不得不因为工作与自己的妻子或丈夫分居两地，面对配偶的抱怨和不满和自身的愧疚，生活幸福指数难免下降，工作和婚姻不能同时顾及。

　　与家庭分离，工作任务繁重，导致经理人们无法花太多时间在自己孩子的身上。但孩子需要父母双方的日常陪伴才能更加健康的长大，经理人们也不希望错过自己孩子成长过程中的每一个瞬间，可面对工作，他们很无奈。

　　供气作为市政、民生项目，与一般市场自由竞争行业相比，燃气企业的运营和维护更加需要政府主管部门的支持。努力维护好与政府之间良好关系的重大任务自然也就落到了经理人们的头上，而维护的方式总少不了喝酒应酬，为了与官员们打成一片，有时候甚至需要一天喝三顿，因此得上胃病、肝病的大有人在。

　　本以为将同业城镇燃气企业比下去就能够稳占的市场份额，却因为气源企业点供模式的介入而被分割，在与点供的竞争和对抗中，国家和地方政策对点供的支持又加重了燃气企业的威胁。经理人们面对点供和国家政策支持的双重危机，需要时刻关注竞争方和政府方的动态，出现威胁则需要灵活、快速应对，经理人面需要学会适应这种长时间的压迫感。

　　一边是为企业获取利润的任务，另一边是政府为促进市场健康发展而采取的反垄断行动。经理人们既要想办法让企业运营实现利润最大化，又要对企业经营行为的合规性负责。如政府部门以垄断为由对其经营行为进行查处，经理人们通常无法置身事外。

　　古语有云，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。用在城镇燃气企业经理人的身上，应改为“天降大任于斯人后，必继续苦其心志，劳其筋骨，损其体肤。”